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员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员...
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员...
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估计领导出面问题可以解决。如果领导不管或者不起作用,要求他尽快比如一个月内把钱还清?还有你们的关系式怎样的?那人是恶意欠钱不还呢还是确实有难处,让领导出面调解,那么问题解决。如果那人实在经济紧张,那么你可以给他宽限时间长一些,让他分几次还清,这样你既能收回账款,同时还给他宽限落个人情。如果那同事态度恶略坚决不还,你可以找你们领导?还有你和领导关系如何,如果那人有诚意还钱。以上就是这件事的所有可能和解决办法?这些问题你都需要考虑既然是同事就抬头不见低头见,最好别把关系搞太僵,你可以先去找那同事谈,那同事为什么不还你钱这个是要分情况的,就说你现在经济紧张,就只能诉诸法律,民事起诉了
不可以,违法! 公司没有理由克扣员工工资。除非你到法院告,法院这么判的! 你可以找领导在中间协商,或者找警察调解 即使你是公司老板,员工欠你钱,你也不能直接克扣工资,除非他违法了公司需要罚款的规章制度
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
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