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员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员...
估计领导出面问题可以解决。如果领导不管或者不起作用,要求他尽快比如一个月内把钱还清?还有你们的关系式怎样的?那人是恶意欠钱不还呢还是确实有难...
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如果双方协商一致可以,如果单位单方扣工资是有限制的,根据工资支付条例,单位每月扣的工资一般不得超过工资的29%,扣除后发到员工手里的不得低于当地最低工资标准。
估计领导出面问题可以解决。 如果领导不管或者不起作用,要求他尽快比如一个月内把钱还清?还有你们的关系式怎样的? 那人是恶意欠钱不还呢还是确实有难处,让领导出面调解,那么问题解决。 如果那人实在经济紧张,那么你可以给他宽限时间长一些,让他分几次还清,这样你既能收回账款,同时还给他宽限落个人情。 如果那同事态度恶略坚决不还,你可以找你们领导?还有你和领导关系如何,如果那人有诚意还钱。 以上就是这件事的所有可能和解决办法?这些问题你都需要考虑 既然是同事就抬头不见低头见,最好别把关系搞太僵,你可以先去找那同事谈,那同事为什么不还你钱这个是要分情况的,就说你现在经济紧张,就只能诉诸法律,民事起诉了
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
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