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借支时:借:其他应收款贷:现金 扣除时:借:应付工资贷:其他应收款 应付工资是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间...
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工...
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罚款是一种行政处罚的行为,赔偿是一种民事责任的行为。这就要看公司用的是哪个词: 法律规定,只有国家行政机关(人民政府、人民法院、公安机关)才有对违返国家政策、法律法规等违法乱纪行为的人作出罚款的行政处罚的决定,其它任何组织和个人都无权行使这个权利。 《行政处罚法》第四十六条规定:作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。 除依照本法第四十七条、第四十八条的规定当场收缴的罚款外,作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。 当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。 《行政处罚法》第四十九条还规定:行政机关及其执法人员当场收缴罚款的,必须向当事人出具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收缴的,当事人有权拒绝缴纳罚款。 所以,公司向职工收取罚款是违法的,在规章制度或员工守则中规定罚款的条款也是违法的。 但是,如果公司在规章制度或员工守则中规定对违反制度或守则给公司造成损失的,要承担损失赔偿责任或者扣发资金等也是合法的
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
1、首先签了合同,那就要保障最低工资的,所以最低工资还是要发的吧。 2、其次,如果合同没有到期提前辞职需要向用人单位支付违约金,违约金的多少与没有履约的合同年限以及工资有关系。 《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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