员工借款不还可以扣工资吗-法师兄

员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。

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估计领导出面问题可以解决。如果领导不管或者不起作用，要求他尽快比如一个月内把钱还清？还有你们的关系式怎样的？那人是恶意欠钱不还呢还是确实有难...

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估计领导出面问题可以解决。如果领导不管或者不起作用，要求他尽快比如一个月内把钱还清？还有你们的关系式怎样的？那人是恶意欠钱不还呢还是确实...

根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

估计领导出面问题可以解决如果领导不管或者不起作用，要求他尽快比如一个月内把钱还清？还有你们的关系式怎样的？那人是恶意欠钱不还呢还是确实有难处，让领导出面调解，那么问题解决如果那人实在经济紧张，那么你可以给他宽限时间长一些，让他分几次还清，这样你既能收回账款，同时还给他宽限落个人情如果那同事态度恶略坚决不还，你可以找你们领导？还有你和领导关系如何，如果那人有诚意还钱以上就是这件事的所有可能和解决办法？这些问题你都需要考虑既然是同事就抬头不见低头见，最好别把关系搞太僵，你可以先去找那同事谈，那同事为什么不还你钱这个是要分情况的，就说你现在经济紧张，就只能诉诸法律，民事起诉了

根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。