家里是做食品的现在想知道员工借款不还可以扣工资

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• 问借款到期不还可以从工资里面扣吗
  

  估计领导出面问题可以解决。 如果领导不管或者不起作用，要求他尽快比如一个月内把钱还清？还有你们的关系式怎样的？ 那人是恶意欠钱不还呢还是确实有难处，让领导出面调解，那么问题解决。 如果那人实在经济紧张，那么你可以给他宽限时间长一些，让他分几次还清，这样你既能收回账款，同时还给他宽限落个人情。 如果那同事态度恶略坚决不还，你可以找你们领导？还有你和领导关系如何，如果那人有诚意还钱。 以上就是这件事的所有可能和解决办法？这些问题你都需要考虑 既然是同事就抬头不见低头见，最好别把关系搞太僵，你可以先去找那同事谈，那同事为什么不还你钱这个是要分情况的，就说你现在经济紧张，就只能诉诸法律，民事起诉了

• 问想跟公司借款所以员工借款直接在工资中扣吗
  

  如果借款的时候员工写了借款单，是一份那么发放工资的时候就让出纳写份收据，注明是扣工资，冲借款然后给你做账如果借款的时候员工写了借款单是两份那么发放工资的时候就把另外那份借款单收回，作为附件，证明重还借款了

• 问想知道工伤修养工资还要扣除工资吗？
  

  停工留薪期工资与伤残等级鉴定后补偿无关，不需要扣除。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工一上市以上是工伤修养工资还要扣除的规定。

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