员工借款不还可以扣工资么

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• 问员工借钱不还扣不扣工资
  

  （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 （2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数

• 问员工借款每月工资可以扣多少
  

  如果双方协商一致可以，如果单位单方扣工资是有限制的，根据工资支付条例，单位每月扣的工资一般不得超过工资的29%，扣除后发到员工手里的不得低于当地最低工资标准。

• 问员工扣款可以扣工资多少
  

  不需要的，你离职了，拖欠你的工资就要给你的，不给就是恶意拖欠劳动报酬，你可以去监察或仲裁去投诉索要工资。

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