相关问答
1、根据法律固定,试用期合同无效,该合同应当视为劳动合同。所以,你们之间应当认定为已经签订劳动合同,所以不应当支付未签订劳动合同的双倍工资(...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定,解除与试用者之间的劳动关系。但前提是,用人单位...
大家都在问查看更多
1.工作期间包括试用期的保险,公司均应当补缴,否则你可以向区劳动局监察大队举报; 2.公司未和你签订书面劳动合同,你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,如果有证据证明为2500元/月,则应当支付5000元/月; 3.你不应当主动提出辞职,你应当以公司违法为由解除劳动合同,这样可以获得双倍经济赔偿金;你提出辞职公司领导审批同意应当双方协商一致解除合同,你也可以主张单倍经济赔偿金。
试用期未签劳动合同无故辞退,是违法的,可以要求用人单位支付经济补偿金的,但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同,是不需要支付经济补偿金的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。 3、因为你没有说是否在试用期内,劳动约定时间多长等等,所以不好判断,但公司有义务与你签订合同,所以一般来说,会倾向于对公司不利的解释。 4、劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
564人已浏览
247人已浏览
122人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询