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1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。 2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。 3.若员工有过错给...
拖欠你的工资和没有固定合同的情况劳动仲裁委员会会帮你解决。希望我的回答对你有帮助首先，商品有价格标签，更谈不上商业秘密，公司被罚钱了，也即这...
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相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: （1）社会保险费； （2）劳动保护费； （3）福利费； （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （5）计划生育费用； （6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
公司据以处罚员工的规定必须经职工大会或者职工代表大会或工会通过才对职工有约束力。如果公司没有履行以上程序，则即使有规定也是无效的，何况于没有，公司罚款是违法的。公司无权要求退回养老保险。如果公司强行扣你2000，你可以申请劳动争议仲裁。如果只是处罚你50到100，如果你还要继续在那工作，我建议也就算了，跟公司闹僵对你以后也不好。
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