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相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投...
1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。 2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。 3.若员工有过错给...
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拖欠你的工资和没有固定合同的情况劳动仲裁委员会会帮你解决。希望我的回答对你有帮助首先，商品有价格标签，更谈不上商业秘密，公司被罚钱了，也即这个价格根本不是秘密，商业机密必须是合法的，就说明这种作为本身是违法的，需谨慎。其次，说明本身价格是对外公布的，据理力争就是了，达到报复和克扣工资的目的。反倒是公司“恶意篡改”的行为才是秘密。所以你完全不用担心，公司无非是想吓唬你。如果你尝试自己解决很可能在公司的强势和老辣面前吃亏
是的。部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。企业现在没有任何权力、也不能对版职工罚款，会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。
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