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一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
你应当尽快申请劳动仲裁要求单位补缴社保和支付加班工资等,如果没有确定劳动合同你还可以主张双倍工资,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持...
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1、用人的单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,未签订的,用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。 2、你可以申请仲裁要求单位支付2个月的双倍工资,并要求签订劳动合同。 3试用期是由合同期限决定的,尚未签订合同当然不能决定使用期期限。 4合同期限是双方约定的。现在公司提出2年期限,你不接受就不能签订合同。当然,如果你很想留下来,劝你妥协吧。如果不想留下来,就可以提出多要一个月工资。如果公司不同意,就向当地的劳动局仲裁部门提出申诉,要求补缴社会保险,并给付半个月的经济补偿。
1、根据我国劳动法律、法规的规定,现在用工已无零时工一说。2、用人单位不给你签订肯定违反相关规定。3、建议你不需要和单位理论,只要能照顾家人就可以,等你不再上班了,可以通过劳动部门来解决,这样,既可以达到你的要求,也为将来获得赔偿打了基础。但你在上班期间一定要保存好如:工作牌、工资卡等能证明你单位职工身份的证据,以便将来你主张权利。
一、未签需赔双倍工资。根据《》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付。若未支付,职工可申请。二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者可能会承担赔偿责任。三、未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。
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