用人单位不签劳动合同该如何办呢

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• 问劳动者不签劳动合同，用人单位应该如何办？
  

  分为两种： 1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能低于聘用约定），如果劳动者拒绝订立（建议让劳动者填写书面声明），单位有权书面通知终止劳动关系，结算工资（不予经济补偿）。 2、用工1个月以上不满1年的——单位应书面通知劳动者补订书面劳动合同（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能降低），如果劳动者拒绝补订（建议让劳动者填写书面声明），单位仍然有权书面通知终止劳动关系，但此时需要支付两倍工资以及经济补偿金。用工1年以上的，单位则失去劳动关系终止权，只有支付两倍工资和补订无固定期限劳动合同的义务。因此，用人单位只有及时行使劳动关系终止权方能避免支付及无固定期限劳动合同签订风险。

• 问用人单位不签劳动合同应该如何办理？
  

  1、根据我国劳动法律、法规的规定，现在用工已无零时工一说。2、用人单位不给你签订肯定违反相关规定。3、建议你不需要和单位理论，只要能照顾家人就可以，等你不再上班了，可以通过劳动部门来解决，这样，既可以达到你的要求，也为将来获得赔偿打了基础。但你在上班期间一定要保存好如：工作牌、工资卡等能证明你单位职工身份的证据，以便将来你主张权利。

• 问用人单位不签劳动合同该怎样办呢？
  

  一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

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