公司员工有职业病怎么处理

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• 问员工得了职业病怎么处理
  

  根据本案事实及法律规定，本人认为：1/本案认定职业病比较困难，当然你可申请进行认定这是你的权利，但结果可能无法与你的预期一致，因为职业病系因工作原因，常期接触有害物质，导致疾病，而据你的陈述该哮喘系你本身疾病。2/你可享有病假待遇，即不低于最低工资金的80%工资。另可在医疗社保范围报销相关医疗费用。如用人单位未支付病假期间工资，或未缴纳医保，可单方提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。切记，一要主动申请离职。

• 问公司员工生病公司怎么处理
  

  第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问公司不承认员工患有职业病怎么办？
  

  公司不承认员工患有职业病，认为患有职业病的员工可以在用人单位所在地、户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

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