相关问答
公司裁员时,对于有职业病的劳动者,不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
1、《劳动合同法》规定,疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同,所以根据你所说的情况,你有权向公司索要工资; 2、公...
大家都在问查看更多
遇到企业隐性裁员,与用人单位协商失败后,劳动者可以向当地劳动监督部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过渠道维护其合法利益。
1.病假期间支付病假工资。 2.过了医疗期员工还没痊愈的话,单位辞退您需要支付经济补偿金。补偿金的计算不同于病假工资。 经济补偿金是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.如单位违法辞退,单位则需支付双倍经济补偿金。 协商不成,可以申请劳动仲裁。
1,关于劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;2,重新订立劳动合同,重新上岗的话,这个要看当初公司裁员时,如果当初裁员时,劳动关系并没有解除,你是又重新回到工作岗位的,这个工作年限是可以计算在一起的;
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
93人已浏览
159人已浏览
147人已浏览
244人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询