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1、《劳动合同法》规定,疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同,所以根据你所说的情况,你有权向公司索要工资; 2、公...
如公司不是依法按程序进行经济性裁员而单方面解除你们劳动合同,你们可申请仲裁要求单位继续履行劳动合同,如你们不要求继续履行劳动合同或事实上无法...
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关于离职,根据劳动合同法的相关规定,提前30日书面通知用人单位,可以解除与用人单位的劳动关系。关于补偿,如用人单位违法解除与你的劳动关系,可以要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金;如果你以个人原因提出离职,没有经济补偿金,是否有经济补偿金,要看你离职的理由。有以下途径解决:第一,可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉。第二,可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司不裁员,但逼员工辞职的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定情形的,劳动者有权要求用人单位依法支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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