公司不给员工安排带薪休假怎么办-法师兄

1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

答

1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数，单位应当按照该职工日工资收入的30...

答

1、公司确实因工作需要无法安排员工假期的，经员工本人同意，可以不安排员工假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。2、公司不安排员工休假，不按照本条例给予年薪报酬的，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门根据职权命令期限不予修正的，除了命令该公司支付年薪报酬外，公司还应根据年薪报酬的金额向员工支付赔偿金，拒绝支付年薪报酬。赔偿金属于公务员和参考公务员法管理的人员所属公司的，直接负责人和其他直接负责人依法处分的劳动保障部门。

1、员工工作满1年的有权享受带薪年休假，你没休的话可以要求单位给于经济补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、没交的社会保险可以要求补交，对于扣除了你的工资而没交社保的部分也有权要求单位补交，如果因为客观原因无法补交的，你也可以要求单位将单位应缴部分和你的应缴部分一并补偿给你。 3、对于税有无多交，你可以向税务部门查询你应缴纳的税，如果单位多扣多缴的，你有权要求返还。这些费用你都可以要求支付，你以不交保险为由离职的，还可以获得经济补偿。如果单位不愿意支付，你们协商不成的，也可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；具体案件如何操作，还需要结合案件的证据材料及事实情况再作进一步的判断。