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劳动合同补签有效。 签订劳动合同应注意的问题如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合...
关于合同补签，例如，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为...
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只要《劳动合同法》第二十六条没有规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是有效的。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效。因此，只要补签的劳动合同不违反《劳动合同法》的禁止性规定，就是合法有效的。但建议补签的合同是无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解决重新签订的劳动合同是否有效的方法有：1。劳动合同可以重新签订，劳动者有权要求用人单位在重新签订前支付双倍工资。但补签后，对劳动者维权要求支付双倍工资会有不利之处，关键是不能证明合同是补签的，而且一般用人单位要求补签劳动合同的时间，都是补签劳动者入职之日，而非用人单位提出补签之日。 二、两倍工资与补订合同是用人单位并列承担的责任，即使补订了书面劳动合同，也要在劳动者补签前支付两倍工资。但如果补签日期为劳动者入职之日，则劳动者因无法证明是补签而无法主张双倍工资。3、只要用人单位未能按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，无论是否签订劳动合同，都没有免责的理由。但劳动者应当自入职之日起一年内主张未签订书面劳动合同的双倍工资，以免超过仲裁时效而不支持。
关于补签劳动合同有效吗？用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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