劳动法哪一条规定员工试用期内不享受婚假

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• 问试用期员工怎么享受丧假
  

  只要是公司的员工都可以享受丧假。一般情况下国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。

• 问试用期员工有权利享受法定假日吗
  

  即使劳动者仍在试用期间，但劳动者有权依法享受国家法定节假日，同时用人单位应当依法支付在法定节假日期间的所有工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

• 问试用期内是否享受婚假
  

  1、试用期内可以享受婚假，在办理结婚登记1年内都可以享受婚假，而试用期规定最长为6个月。 2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 3、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

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