试用期法律依据是什么？

大家都在问查看更多

• 问试用期没劳动合同的法律依据是什么？
  

  《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问公务员试用期辞职的法律依据是什么？
  

  公务员试用期辞职应当向任免机关提出书面申请。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

• 问试用期没劳动合同的法律依据是什么
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  禁止使用红砖法律依据

  14,290人已观看

• 1'11
  合同无效的法律依据有什么

  5,330人已观看

• 1'00
  电子合同的法律依据是

  1,830人已观看

• 1'11
  抚恤金的分配有什么法律依据

  2,333人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期有法律依据吗？

  160人已浏览

• 
  试用期的法律依据有哪些

  121人已浏览

• 
  试用期延长有法律依据吗

  173人已浏览

• 
  试用期没有劳动合同什么法律依据？

  123人已浏览