试用期三个月内能够辞职吗,法律依据是什么
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试用期三个月内能够辞职吗 试用期三个月内是能够辞职的。在试用期内劳动者提出离职的,提前三天通知用人单...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>公务员试用期辞职会有哪些影响?
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公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员。新录用的公务员试用期...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>针对公务员试用期辞职有什么法律依据,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,6年经验在线咨询试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|创始人,6年经验在线咨询员工在试用期内怀孕,要求公司辞职,公司要不要辞职,有法律依据吗
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不要辞职,除非严重违反公司规章制度或严重失职,公司不可以解除劳动合同,如果非本人意愿辞职,可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>试用期内辞职多少天内结算工资,法律依据是什么
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试用期内辞职,在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性结算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>员工试用期的法律依据包括哪些
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公务员试用期辞职有什么法律依据,律师怎么看
合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,8年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,6年经验 在线咨询个人债务置换法律依据有哪些
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刘征鑫律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询试用期辞职可以立马走吗,有没有法律依据
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不可以。试用期辞职需要提前三天通知用人单位,办理好交接手续后可以离开。劳动者辞职后,用人单位应当支付所有的工资,不可无故克扣,如果是试用期时间辞退劳动者,需要给予经济赔偿。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>过了试用期公司以试用期不合格辞退员工,员工补偿的法律依据是什么
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首先,在时间已经过了试用期的情况下,公司无权以试用期不合格而解聘您。 其次、按照您的情况,公司若没有合法理由解雇您,那么此次您入职未到半年,公司应当向您赔偿半个月工资的两倍即一个月的工资,公司只同意向...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对公务员试用期辞职有什么法律依据,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期公务员辞职需要哪些步骤?
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公务员试用期辞职后果: 一、公务员试用期规定: 《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>怎样辞退试用期公务员
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新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次: (一)思想素质较差的; (二)无法正常履行职责...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>新录用公务员在试用期内能否辞职,法律上如何认定
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新录用公务员在试用期内能辞职,需要按照程序,向组织申请,说明辞职理由。根据《公务员法》第八十五条,公...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师| 高级合伙人,12年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到公务员试用期辞职有什么法律依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期被辞退,是否会被开除公职,有哪些法律依据
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【法律意见】在试用期被辞退,不能等同于开除公职。对今后报考公务员没有影响。1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞职如何结算工资, 试用期辞职后还发工资吗, 有法律依据吗
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试用期期间可以经双方协商解除劳动关系,或者提起三天告知解除劳动关系,工资正常发放。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期没有提前三天辞职怎么办,有没有法律依据
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试用期辞职如果没有提前三天告知用人单位的话,那么如果因此给用人单位造成了损失的话,那么用人单位是可以要求用人单位赔偿造成的损失,并且用人单位可以保留追究法律责任的权利。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>新录用公务员在试用期内可以辞职吗
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新录用公务员在试用期内能辞职,需要按照程序,向组织申请,说明辞职理由。根据《公务员法》第八十五条,公...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>调整公务员职务及公务员奖励辞退的依据是
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调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果。并且公务员的考核应当按照...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
禁止使用红砖法律依据
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李娟律师| 专职律师,5年经验在线咨询公职人员辞职的法定程序
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宋金玉律师| 合伙人,17年经验在线咨询员工口头辞职有法律依据吗
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员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>法律依据试用期怀孕能辞退吗
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如果试用期的怀孕员工没有过错的,用人单位不得随意辞退,但如果处在试用期的怀孕员工有被证明不符合录用条件等情形的,用人单位可以依法辞退该员工。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公务员试用期辞职有什么法律依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公务员在试用期辞职后可以再考吗?
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公务员辞职后在五年内是不能报考,按招考公告上的规定,服务的年限不满2年(含试用期)的公务员与参照公务...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期公司催主动离职怎么办,有没有法律依据
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劳动者在试用期间如果被公司催主动离职的话,需要确认劳动者自己是否属于不符合用人单位的岗位要求或者是有没有其他不符合条件的。如果存在这些情况的,用人单位要求劳动则离职的话,是属于正常的,否则是需要支付经...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>法律依据是什么?公务员患病能不能辞退?
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公务员患病在满足辞退的条件下原则上是可以辞退的,但是若是属于因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的情形之一的是不能辞退的。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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