口腔学徒是否需要签订劳动合同？-法师兄

在法律层面上,企业必须与所有新入职员工签订正式的劳动合同。然而,目前仍有部分企业采取单方面方式,与新近聘用的员工达成所谓的“进厂协议”,将劳动者定义为“学徒工”,进而强制收取押金及培训费用。更为严重的是,这些企业并未按照规定与员工签订劳动合同。对于这种现象,我们必须强调,虽然企业可以赋予员工这样的身份地位,但这种说法缺乏法律依据。如果企业出现以上违规操作,他们依法应当向这些“学徒工”支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

答

学徒工劳动合同书用人单位(甲方)：职工(乙方)：地址：身份证号码：甲方因生产(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿...

答

您说的劳动合同签证机关是否需要同意这个问题呢，劳动合同需要单位方盖章才行，但不需要公证，可以去劳动与社会保障局鉴证。也就是说你所签订的劳动...

用人单位必须和学徒工签订劳动合同。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可知学徒工自用工之日起即确定了劳动关系。根据第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。二、如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候，支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。三、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果您已经在某家公司连续工作满十年，那么应当毫不犹豫地向用人单位提交签署无固定期限合同的申请，以最大程度地维护自己的合法权益。如果用人单位未能按照相关法律法规与您签订无固定期限合同，他们将承担相应的法律责任。如果用人单位仍然坚持要与您签订固定期限劳动合同，根据我国《劳动合同法》第八十二条第二款的明确规定，他们需要向您支付两倍工资作为补偿。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条