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没有签劳动合同算学徒吗？

2024-05-09 25人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
在劳动法律关系中，学徒工与使用其劳动力的用人单位之间存在着一种紧密不可分割的关联性，这也被称之为劳动关系。若双方并未签署任何形式的书面劳动协议或聘用合同，那么这种情况就会被视为事实上的劳动关系，相关规定明确强调，在此类情形下的所有雇员应当享有与正式员工同等的薪酬待遇。若情况确实如此，即事实上已经建立了劳动关系，而雇主却在一个自然月以上未曾与其签署劳动合同，便有资格申请支付超过实际应得薪酬数额一倍的款项，最长申请期限可达12个月之久。一旦发生任何涉及到法律问题的争议，学徒工及其代表方都有权向当地的劳动仲裁委员会提交争议处理申请，而且对劳动仲裁结果不满的话，还具有向法院提起诉讼的权利。由此可见，我们能够清晰地认识到，在实际生活中的学徒工与用人单位之间确实构成了劳动关系。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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