我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

自治州实行聘用制事业单位工作人员考核暂行办法第十三条内容是些什么?

2022-09-22
年度考核的基本程序:(一)个人总结(述职报告)。被考核人要根据履行岗位职责和完成工作任务情况进行个人总结,填写《事业单位聘用人员年度考核登记表》。(二)民主测评。按照群众公认的原则,确定参加测评人员的范围,组织实施测评。窗口服务单位可邀请服务对象参加测评,以适当的权重计入总分。(三)提出考核等次初步意见。在被考核人平时考核、半年考核、个人总结、民主测评情况的基础上,一般工作人员由主管负责人写出评语,提出定等意见;主管负责人由单位分管领导写出评语,提出定等意见;单位领导由上级考核小组商单位考核领导小组提出定等意见,并写出评语。(四)确定考核等次。单位考核领导小组对负责人提出的考核意见进行审核,最后确定考核等次。(五)考核结果公示。考核结果要在本单位内公示三至五天,有异议的要及时调查核实。(六)考核结果反馈。单位考核领导小组要及时地将考核结果反馈给被考核人,激励被考核人发扬优点,改进不足。考核结束后,要及时对被考核人进行回访,重点做好岗位变动或考核等次为"基本合格"、"不合格"人员的回访,发挥考核的激励、促进、警示、鞭策作用。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询