在工厂上班时，如果需要提前离开工作岗位，该如何应对？

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• 问工厂上班无法完成工作如何应对
  

  在决定是否与单位签订劳动合同后,需要查看以下事项: 1. 如果已经与单位签署了劳动合同,则需在试用期内完成工作交接,否则在正式员工提前一个月提交离职申请后,一个月内可以办理离职手续。如果一个月后仍未被允许离职,则可以直接离开,但需保留离职证据。如果用人单位扣除了工资,则可以到劳动部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。 2. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或者未及时足额支付劳动报酬,或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益,或者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效,或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

• 问员工在工作岗位上突然去世，应该如何处理？
  

  根据工伤保险条例第十五条第一款第一项规定,职工在工作时间和工作岗位中突然发生疾病,或在48小时之内经过抢救无效死亡的,将被视为工伤,并能够享受工伤保险待遇。根据劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定,这里的“突发疾病”包括各种疾病。同时,该意见规定,“48小时”的起算时间应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 如果职工在工作时间和工作岗位中突然发生疾病,并且当时已经死亡,或者经过48小时的抢救后仍然存活,那么这些情况将视同工伤。对于视同工伤的情况,工伤保险条例已明确规定,应按照其规定享受工伤保险待遇。 反之,如果职工在工作时间和工作岗位中突然发生疾病,当时并没有死亡,或者经过48小时的抢救后已经死亡,那么这些情况将不属于视同工伤的情形,不能按照工伤保险条例规定享受工伤保险待遇。

• 问在工作岗位上死亡的情形应该如何认定
  

  工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 《工伤保险条例》强调的是在工作岗位上突发疾病，而不是在工作岗位上 死亡。所以，死亡的地点并不能影响认定工伤，而重要的是突发疾病 的地点。

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