劳动者的工龄怎么算的-法师兄

工作年数的计算方法如下：1、连续计算法是指企业依法变更、合并、分立手续后，工人岗位变更的工作年数的计算。在这种情况下，工人的工作年数应该连续计算，新的用人单位对工人以前的用人单位的工作年数应该承担工作年数的责任，也就是说，在这种情况下，工人的工作年数直接连续计算，没有必要考虑其他因素。2、合并计算法是指在工人工作中，由于主要客观原因中断一段时间，扣除这段时间后，中断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。3、工作年数转换法从事特殊职业和特殊工作环境工作的工人，连续工作年数可以转换。在工作环境不好的情况下工作的情况下，计算连续工作年数的情况下，每次在这样的地方工作1年，可以计算1年3个月。直接从事有害健康工作的员工，在计算连续工作年数时，每年从事这样的工作，计算一年零六个月。井下矿工计算连续工作年数时，在恶劣环境场所工作1年，可以计算1年3个月。服务年限政策与个人利益密切相关，持续时间长，情况复杂敏感。工作年数的计算与工人社会保险的缴纳和提取有关，对员工的影响很大。从目前的情况来看，国家不太调整。建议工人注意国家工龄政策的动向，切实保障自己的合法权益。

《人事部关于“文革”前赴苏联、东欧国家留学的本科生学习期间工龄计算问题的通知》第一条

答

有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单...

答

工人非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，工人在原用人单位工龄合并计算为新用人单位工龄。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单...

工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间。另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。但职工判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间不计算工龄。

1、连续计算法是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。 2、合并计算法指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。