如何计算日工资和小时工资

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• 问小时工资应如何计算?
  

  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。

• 问小时工资率如何计算
  

  单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额÷标准总工时×100% 采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。 标准工资率的计算公式为： 标准工资率=计划作业期间预计[工资总额]÷预计开工天数×工人人数×每天作业时间×出勤率 根据设备开动时间计算标准工资率的公式为： 标准工资率=计划作业期间预计工资总额（不同工种的直接工人工资）÷设备每天开动的时间预计天数设备台数

• 问日工资如何计算
  

  日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 拓展资料： 劳动法中的加班费的计算规定 1. 8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; 2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。 4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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