员工的奖励用于业绩提前需要扣除工资吗？

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• 问休病假扣发奖励性绩效工资吗
  

  病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

• 问扣除1900元工资还取消全年绩效奖励。合法吗
  

  是违法的。您有没有签订劳动合同呢为何要您可以将您的案情以及诉求告知我们，我们帮您直接分析，并提出最合理的解决方案。

• 问休产假可以扣奖励性绩效工资吗
  

  休产假不扣工资。 此前我国实行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。

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