试用期辞职是否是需要承担培训费

大家都在问查看更多

• 问试用期内职工解约职工是否需要承担培训费用
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

• 问试用期辞职需要交培训费吗
  

  在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金。

• 问试用期内辞职需不需要交培训费
  

  试用期内辞职，不需要赔培训费，违反服务期约定的除外。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  917人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,595人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,052人已观看

• 0'58
  试用期内可以随时辞职吗

  52,149人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职是否需要承担培训费

  136人已浏览

• 
  试用期辞职需要承担培训费吗

  93人已浏览

• 
  试用期内职工解约是否需要承担培训费用？

  90人已浏览

• 
  试用期辞职是否需要赔付培训费呢

  140人已浏览