劳务合同适用法律是什么的

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• 问哪些劳务合同适用法律
  

  劳务合同不属于劳动合同，适用《民法典》。劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

• 问劳务合同适用的法律有哪些
  

  一、对于工人或者职员(雇员)的劳动关系，可以遵守四个星期的期限于一个日历月的第十五日或者月末发出预告解约通知。 二、劳动关系在工厂或者企业已存续两年的，雇主的预告解约通知期限为一个日历月末前一个月;已存续五年的，为一个日历月末前两个月;已存续八年的，为一个日历月末前三个月;已存续十年的，为一个日历月末前四个月;已存续十二年的，为一个日历月末前五个月;已存续十五年的，为一个日历月末前六个月;已存续二十年的，为一个日历月末前七个月。 在计算工作时间时，雇员满二十五周岁以前的时间不予考虑。 三、在约定的最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。 四、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资合同的有效范围内，如果双方事先约定，不受工资合同约束的雇主和雇员之间有关适用偏离工资协定规定的约定有效。

• 问劳务合同纠纷适用的法律有什么要求
  

  劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。

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