劳务合同适用的法律有哪些-法师兄

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问劳务合同适用人群有哪些

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为“租赁劳动力”。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。 4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。 5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
问劳务合同适用的法律是什么？

一、对于工人或者职员(雇员)的劳动关系，可以遵守四个星期的期限于一个日历月的第十五日或者月末发出预告解约通知。二、劳动关系在工厂或者企业已存续两年的，雇主的预告解约通知期限为一个日历月末前一个月;已存续五年的，为一个日历月末前两个月;已存续八年的，为一个日历月末前三个月;已存续十年的，为一个日历月末前四个月;已存续十二年的，为一个日历月末前五个月;已存续十五年的，为一个日历月末前六个月;已存续二十年的，为一个日历月末前七个月。在计算工作时间时，雇员满二十五周岁以前的时间不予考虑。三、在约定的最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。四、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资合同的有效范围内，如果双方事先约定，不受工资合同约束的雇主和雇员之间有关适用偏离工资协定规定的约定有效。
问涉外合同的法律适用有哪些？

涉外合同的法律适用：（1）买卖合同，适用合同成立时卖方地址法的合同在买方地址协商成立，或者合同明确规定卖方必须在买方地址履行交货义务的，适用于买方地址法。（二）材料加工、材料组装及其他加工加工合同，适用加工加工加工人住所法。（3）成套设备供应合同，适用设备安装地法。（四）不动产买卖，租赁或者抵押合同，适用不动产所在地法。（五）动产租赁合同，适用出租人住所地法。（六）动产质押合同，适用质权人住所地法。（七）借款合同，适用贷款人住所地法。（八）保险合同，适用保险人住所地法。（九）融资租赁合同，适用承租人住所地法。（10）建筑施工合同，适用建筑施工所在地法。（11）仓储，存放合同，适用仓储，存放人员地址法。（十二）保证合同，适用保证人地址法。（十三）委托合同，适用受托人住所地法。（十四）债券的发行，销售和转让合同，分别适用债券发行地法，债券销售地法和债券转让地法。（15）拍卖合同，适用拍卖举办地法。（十六）行纪合同，适用行纪人住所地法。（17）中介合同，适用中介人住所法。如果上述合同明显与其他国家或地区密切相关，则适用于其他国家或地区的法律。