劳动合同适用的法律有哪些

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• 问涉外合同的法律适用有哪些？
  

  涉外合同的法律适用：（1）买卖合同，适用合同成立时卖方地址法的合同在买方地址协商成立，或者合同明确规定卖方必须在买方地址履行交货义务的，适用于买方地址法。（二）材料加工、材料组装及其他加工加工合同，适用加工加工加工人住所法。（3）成套设备供应合同，适用设备安装地法。（四）不动产买卖，租赁或者抵押合同，适用不动产所在地法。（五）动产租赁合同，适用出租人住所地法。（六）动产质押合同，适用质权人住所地法。（七）借款合同，适用贷款人住所地法。（八）保险合同，适用保险人住所地法。（九）融资租赁合同，适用承租人住所地法。（10）建筑施工合同，适用建筑施工所在地法。（11）仓储，存放合同，适用仓储，存放人员地址法。（十二）保证合同，适用保证人地址法。（十三）委托合同，适用受托人住所地法。（十四）债券的发行，销售和转让合同，分别适用债券发行地法，债券销售地法和债券转让地法。（15）拍卖合同，适用拍卖举办地法。（十六）行纪合同，适用行纪人住所地法。（17）中介合同，适用中介人住所法。如果上述合同明显与其他国家或地区密切相关，则适用于其他国家或地区的法律。

• 问法律有哪些适用无效的合同
  

  根据《民法典》第一编第六章的有关规定，无效合同的类型如下： （1）无民事行为能力人签订的合同。 （2）双方以虚假意思表示签订的合同。 （三）违反法律、行政法规和公序良俗的合同。 （4）恶意串通、损害他人合法权益的合同。

• 问哪些法律依据适用劳动合同违约金
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但若事实情况如你所说，我个人认为单位提供的培训不属于技术专项培训。

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