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劳务合同适用法律

2022-04-12 832人已浏览
  • 张宗垚律师

    张宗垚律师专职律师

    北京市京师（深圳）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：321

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专业分析
劳动合同是以劳动的形式提供给社会的一种服务民事的合同，是各方当事人在公平协商的情况下达成的，就以其中某一项的劳务以及劳务结果所达成的协议。一般是在经济实体独立的单位之间、公民之间以及单位和公民之间相互产生的。劳动合同不包含劳务合同，从法律的适用度来看，劳务合同只适用于合同法、民法通则和其它民事法律所调整的，而劳动合同只适用于劳动法和相关行政法规所调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限;；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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