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自然人不具有法定用工主体资格,保姆与自然人雇主不是劳动关系,不适用劳动法规。双方是劳务关系,如何休假按双方雇佣合同约定办理。劳动和社会保障部...
如果保姆没有签合同,雇主有一定的责任。 保姆和雇主不是法律劳动关系,而是劳动关系。虽然没有劳动合同,但不影响劳动关系的认定。 我国法律规定,...
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要根据具体情况分析问题,确定相应的法律关系。在法律关系清楚的情况下才能确定相应的法律责任。保姆作为家政服务人员,根据最高人员法院的司法解释规定,不适用劳动关系调整。雇佣关系期间所产生的损害,不能一律适用雇佣损害赔偿关系,要根据案情分析。 你在邱某家做事期间受伤,不能简单地适用雇佣损害赔偿责任来定性。你所受的伤害不是为了雇主的经济利益和人身利益,是自身防卫产生的。不能说你的伤害在雇主家发生,就是一种不可否认的雇佣损害赔偿责任。根据最高人民法院1991年1月26日公布的【90】民他字第23号批复的意见,保姆在雇主家受到伤害,不是为了保护雇主的财产、生命安全,医疗费不属于雇主损害赔偿的范围。对调解不成的,驳回诉讼请求。 彭某你所受伤害的场所虽然是在雇主家,并不意味着雇主对你所受的伤害要承担所有的赔偿责任。按照法律确定的“先刑后民”的责任顺序,一般情形是由犯罪嫌疑人承担赔偿责任。有一定法律责任的民事义务人,对自己没有履行的义务承担相应的赔偿责任。邱某夫妇不能预防到罪犯的突然袭击,对家中的安全措施没有疏于管理,不能预见到罪犯的犯罪行为,邱某夫妇的近亲属对彭某所受的伤害没有赔偿责任。
保姆合同需要签姓名、国籍、权利和义务等。用传真方式签订合同的,应尽量保留传真件原件,在完成合同签订后,及时将合同由双方签字确认。另外,当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。通过传真签约的,则可以事先约定采取传真方式签订,注明传真号码等事项。
直接和保姆签协议,只能签雇佣协议,可以在网上搜索雇佣合同或协议的范本。建议不要和保姆直接签协议,在雇佣关系中,雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任,如果保姆因为工作原因受伤,雇主要承担赔偿责任。和中介机构签协议,保姆的工作属于劳务派遣,中介机构和保姆之间有劳动关系或者劳务派遣关系,保姆工作受伤属于工伤,是由中介机构承担工伤赔偿责任。
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