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试用期签订的是劳动合同,不是劳务合同,因此试用期间劳动者与用工单位需要签订劳动合同。试用期不能没有劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动...
不是。劳务合同里没有试用期的规定也是可以的,法律并不强制要求一定要约定试用期。 根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
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试用期需要签订劳动合同: 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期必须签订劳动合同吗的回答如下:试用期从来都不是以单独合同存在的,是在正式的劳动合同中约定的。因为试用期的长度是以劳动合同的长度为根据来制定的,法律有强制性规定。
劳动者在试用期是需要签订的,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,用人单位是需要向劳动者支付的。《中华人民共和国》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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