相关法规
相关问答
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《》第三十条用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单...
合同没有约定工资,应当根据法定标准确定工资,用人单位单方面下调工资的行为是属于违法行为。 用人单位与劳动者订立或变更劳动合同约定,必须由双方...
大家都在问查看更多
可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;劳动者的律师费可要求单位承担。如需要可来电或加我微信。
1、用人单位单方面降低工人工资是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时向劳动者全额支付劳动报酬。第35条用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。3、实际上,调整工资水平,必须在与工人协商取得工人书面同意的基础上。否则,单方面决定工资水平是违反劳动法规定的行为。
一般用人单位没有按照劳动合同的约定进行发放工资,就属于一种违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
195人已浏览
219人已浏览
194人已浏览
102人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询