未签劳动合同在工作时间受伤能认定工伤吗

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• 问未签订劳动合同在工作中受伤算工伤吗
  

  职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况，社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。

• 问未签劳动合同能认定工伤吗？
  

  未签订劳动合同的，可以确定劳动关系的，可以申请认定工伤。根据我国有关法律法规，工伤认定申请应当提交与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。在审判实践中，领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表等。可以作为劳动者与用人单位之间事实劳动关系的证据。因此，如果没有签订劳动合同，可以提交上述证据证明与用人单位有实际劳动关系，可以申请工伤认定。

• 问没有签劳动合同，在工作时间受伤，工伤认定单位如何证明
  

  应先证明与单位存在劳动关系，然后再认定工伤，应持、住院病历、费用清单等。认定工伤后，再做伤残鉴定。

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