劳动合同中可根据需要调岗是否有法律效力

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• 问需要调岗是否有法律效力？
  

  根据《劳动合同法》第三条规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。依法签订的劳动合同有约束力，用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果合同约定可以根据需要调整员工的职场，就必须理解双方的真实意义。劳动合同条款有约束力，双方应履行。尽管如此，合同的约定并不意味着企业可以自由调动工作岗位。在调整工作岗位时，企业仍应遵守以下规则：1、调整工作岗位必须有足够的合理性。调整后的工作岗位与调整前的工作岗位有一定的关系。例如，将销售经理调整为销售主管是合理的，将财务经理调整为销售岗位可能缺乏合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。

• 问劳动合同法的调岗修改规定是否具有法律效力
  

  劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力： 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

• 问劳动合同中规定调岗是否有效
  

  正常岗位调整是单位的独立经营权，但必须满足以下条件：1。工资不得减少。2、岗位性质相似，对员工的荣誉和尊严没有影响。例如，从行政岗位转移到仓库岗位可视为侮辱性岗位调整。不符合上述条件的，应当与员工协商调整岗位。

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