劳动合同法的调岗修改规定是否具有法律效力-法师兄

劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力：根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

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劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力：根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...

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具体应看劳动合同的内容来确定，但如果有以下情形，则劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动仲裁调解书的法律效力如下：1。使仲裁程序终止。调解书生效后，仲裁程序结束，仲裁机构不再审理案件；2。确定争议当事人的权利和义务；3。任何机关或组织都应受到调解书的限制。也就是说，任何机关或组织都不得处理仲裁机构出具的调解书的争议。由于调解书必须在签字后生效，调解书一经签字，当事人不得后悔，但在签字前应允许当事人后悔。调解不成或者调解书送达前一方后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程是仲裁庭的审判过程，实际上在制作调解书时已经完成了审判。因此，当事人拒绝签署调解书时，仲裁庭不需要通过仲裁程序重复已完成的审判，并可以直接作出裁决。因当事人拒绝签署调解协议的，调解法院可以作出调解协议的结果。仲裁委员会应当长期签署仲裁协议，并加盖仲裁法院不确定的。仲裁调解书经双方签字后具有法律效力。当事人在收到调解书签前后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭不仅可以制作仲裁调解书，还可以根据协议结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。

劳动合同不合法，当然没有法律效力。这里需要指出的是，劳动合同某条款不合法，该条款无效，而其它的条款只要合法，是仍然有效的，这是需要特别注意的。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。