根据需要进行调岗是否有法律效力

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• 问用人单位根据需要对员工进行调岗进行调整时，企业是否应当遵守规定
  

  根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

• 问根据法律规定借款合同是否具有法律效力
  

  符合下列条件的借款合同有法律效力： 1、主体适格，即各方主体要具有相应的订立合同的能力； 2、各方主体意思表示真实有效； 3、合同内容不违反法律和社会公共利益； 4、形式合法。

• 问根据我国法律规定借款合同是否有法律效力?
  

  符合下列条件的借款合同有法律效力： 1、主体适格，即各方主体要具有相应的订立合同的能力； 2、各方主体意思表示真实有效； 3、合同内容不违反法律和社会公共利益； 4、形式合法。

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