员工入职时间风险如何判断-法师兄

1.《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日起建立，即劳动关系建立的标志是用工，而用工的发生一般是从职工入职起算。入职时间的风险主要表现在两个方面： 2.是入职时间证据的保留。员工入职应当以入职登记表核定职工入职时间，理由是入职时间和职工工作年限相关联，其举证实行责任倒置，一般由单位负担举证责任； 3.入职时间与劳动合同订立时间的的区分。正如《劳动合同法》规定，劳动关系建立时间是用工时间(入职时间)而非劳动合同订立时间，这就可能存在劳动合同订立时间和入职时间的间隔，如劳动合同订立时间早于入职时间，则间隔期内双方形成民事合同关系，适用民法典调整；如晚于入职时间，则需要注意入职满一个月的限制，满一个月未订立书面劳动合同，将面临二倍工资的罚则； 4.风险提示：用人单位与员工订立书面合同时，还需要注意：一、劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。二、劳动合同期限风险。三、试用期约定风险。四、岗位约定风险。五、劳动报酬约定风险等。

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防范企业员工入职法律风险的方法是： 1、检查劳动者基本信息是否真实； 2、是否存在潜在疾病、职业病等； 3、是否与其他企业存在有未到期的劳动...

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文周曙峰有HR朋友问：“如何判断新入职的员工是否会离职”。大家都知道，对于一般的公司来说，招人是一件非常难的事情，不但要招到合适的人，而且...

凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。某员工应享受年薪的天数为10天，3月21日进入新单位，当年年薪为7、8天，即［（365天－80天）／365天）＊10天。其中折算后不足1整天部分的0．8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。

防范企业员工入职法律风险的方法是： 1、检查劳动者基本信息是否真实； 2、是否存在潜在疾病、职业病等； 3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同； 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。

除非该女员工有严重违反规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的问题，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。