公司面对无固定期限劳动合同该怎么办？-法师兄

应该按正常手续与劳动者签订无固定期限拉动合同，这样才能稳固劳动关系，使企业发展更长久。与劳动者签订无固定期限劳动合同，并不是企业所想的那样，存在各种风险。其实只要企业严格执行劳动法律法规，签订无固定期限劳动合同后，职工只会更稳定，时间长了，完全就把企业当成第二个家。许多企业考虑签订了无固定期限劳动合同后，就不能辞退工人了。其实未必，用人单位可以按照《劳动合同法》第40条规定，支付经济补偿金后直接解除劳动关系；同时，如果劳动者存在违法用人单位的规则制定、严重失职、营私舞弊等行为的，用人单位解除劳动关系是不需要支付经济补偿的。

答

应该按正常手续与劳动者签订无固定期限拉动合同，这样才能稳固劳动关系，使企业发展更长久。与劳动者签订无固定期限劳动合同，并不是企业所想的那样，...

答

建议先签下有期限的劳动合同，然后再要求改签无固定期限劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：...

要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于无固定期限劳动合同，单位终止的不一定都要支付经济补偿，可以分三种情况：1、因劳动者退休而终止的，不支付经济补偿金；2、因单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止的，应当支付经济补偿金；3、违法终止（解除），可要求继续履行或要求相当于双倍经济补偿金的赔偿金。改制一般可连续计算工龄，但因改制性质不同可能会有不同的规定，在了解更详细的情况才能确定。

您在单位工作了多上时间了？之前签过固定期限的合同吗？单位拒绝签订无固定期限的合同理由是什么？根据我国《劳动合同法》的规定：《劳动合同法》第十四条第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。