无固定期限劳动合同公司单方面解除

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• 问公司无固定期限合同单方面解除怎么赔偿
  

  无限期解除劳动合同赔偿取决于具体情况 1、如果单位解聘员工，应该劳动者经济补偿金。经济补偿是根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的基准向劳动者支付的6个月以上不到1年的情况下，按1年计算的不到6个月的情况下，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。 2、使用者解除合同不属于《劳动合同法》规定的公司可以解除合同的情况下，公司可以违法解除劳动合同，申请经济赔偿金，申请双倍的经济补偿金。 3、如果劳动者有过失或被追究刑事责任，使用者提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要事先通知，但需要使用者提出证据，书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问无固定期限合同公司单方面解除怎么补偿
  

  按实际工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问无固定期限合同单方面解除补偿
  

  1.公司提出解除劳动合同，经济补偿金是根据你在本公司工作年限支付的，跟是不是无固定期合同没有直接关系； 2.而隶属一个集团下的公司之间的变动，究竟是否属于解除劳动合同，还要具体看你们的劳动合同和公司规章制度文本的规定，综合考虑； 3.建议协商解决，协商不成，可以持上述文件材料找我当面给你看一看。

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