无固定期限合同单方面解除补偿

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• 问无固定期限的合同公司单方面解除如何去补偿
  

  无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况： 1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形，属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，为双倍的经济补偿金。 3、如果劳动者存在过错或被追究刑事责任，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问无固定期限合同单位可以单方面解除吗
  

  用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同，如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则用人单位的解除属于一种违法解除。

• 问公司无固定期限合同单方面解除怎么赔偿
  

  无限期解除劳动合同赔偿取决于具体情况 1、如果单位解聘员工，应该劳动者经济补偿金。经济补偿是根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的基准向劳动者支付的6个月以上不到1年的情况下，按1年计算的不到6个月的情况下，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。 2、使用者解除合同不属于《劳动合同法》规定的公司可以解除合同的情况下，公司可以违法解除劳动合同，申请经济赔偿金，申请双倍的经济补偿金。 3、如果劳动者有过失或被追究刑事责任，使用者提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要事先通知，但需要使用者提出证据，书面通知劳动者解除劳动关系。

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