员工不辞而别该怎么处理

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• 问员工不辞而别怎样处理
  

  员工若以不辞而别的方式离职，不符合《民法典》劳动合同编关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失，那么用人单位则可以请求员工承担赔偿责任。

• 问员工不辞而别公司怎么处理
  

  作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职！所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险： 处理此类情况，公司有几点必须注意： 1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。 3、员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

• 问员工不辞而别单位怎么处理
  

  员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》并将具体情况告知工会。通知员工办理相关的离职手续，员工正常的劳动报酬及时结算并发放给该员工。员工不辞而别给公司造成损失的，能够向员工主张赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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