想知道员工过了医疗期能否辞退，能够得到什么补偿？

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• 问医疗期内能否辞退员工
  

  不能。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如用人单位在规定的医疗期内辞退劳动者，按第四十八条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者有权作出选择。

• 问在试用期三天辞退员工员工能够得到什么样的补偿？
  

  员工只要为单位提供了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，单位是需要支付员工工资的，和员工工作天数较少是没有直接关系的。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问企业在三期辞退员工，员工能够得到什么样的补偿呢？
  

  三期内工资可以主张劳动关系解除至哺乳期满的工资，因生育津贴或产假工资是具体产假期间的工资待遇，按照就高原则，包括在前边的三期内了。工资计算基数是离职前12个月平均工资。如果不确定补偿项目，就看一下回复劳动关系情况下，企业应支付的。

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