员工怀孕被公司开除要有哪些赔偿？

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• 问员工怀孕被开除怎么赔偿
  

  1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问怀孕被开除有哪些赔偿方式
  

  怀孕被开除怎么赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和(如有拖欠)应一并发放。

• 问怀孕期间公司开除员工该怎么赔偿
  

  1、公司开除怀孕员工，如果其确有重大过错的，则无需赔偿； 2、如果属于违法解约，则员工在本公司每工作一年，就向其赔偿两个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿一个月的工资。

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