孕妇签订婚姻合同要怎么赔偿

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• 问孕妇解除合同怎么赔偿
  

  如果用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按经济补偿的双倍标准支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

• 问孕妇合同到期公司不续签怎么赔偿
  

  孕妇合同到期,不是续签的问题，根据我国法律合同自动延续到哺乳期满结束。在此期间任何企业不得擅自解除合同。 如果孕妇本人不愿意再做，她本人必须向公司提出自愿辞职信，声明结束合同出自于本人自愿。公司予以回复后她会到当地社保领取产假津贴和哺乳假津贴。这就谈不上赔偿金的问题。没有辞职信结束合同公司违法。 建议公司和员工商量给予一部分补偿，让其自己提出辞职为妥。 有不明白

• 问孕妇在怀孕期间未签订劳动合同, 公司要求赔偿, 公司应该赔偿多少?
  

  1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.2，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 3，女职工怀孕期间单位不得解除劳动合同，否则属于违法行为，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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