孕妇怀孕合同期到公司不续签合同怎么赔偿？

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• 问怀孕几天合同到期公司不续签怎么赔偿
  

  女职工怀孕，合同到期，公司无需续签，但应顺延至哺乳期满。然后双方决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照《劳动合同法》第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问怀孕期间合同到期公司不续签
  

  一般情况下，对于孕期的女职工，劳动合同到期的公司不可终止，而应该将劳动合同顺延到哺乳期满。 但是，如果员工是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，不受孕期的限制。您计划外生育，虽然违反了我国人口与计划生育的相关规定，但是是否属于“严重违法”、“严重违反规章制度”，这是本案的争议焦点。这需要结合劳动合同、公司规章制度等规定来判断。 建议您携带劳动合同、规章制度等文件向律师当面咨询，切不要轻易接受公司的决定、放弃自身的合法权益。

• 问孕妇怀孕期间合同到期可以续签吗
  

  孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。

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