什么是无效劳务合同

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• 问劳务合同无效条款代表什么
  

  你姑姑为期两年的合同中规定，试用期为5个月，这既违反了国家劳动保障部文件关于试用期的规定，即合同期1年以上2年以下的试用期不得超过60天，也违反了你姑姑所在城市当地关于劳动合同满1年以上3年以下的试用期不超过3个月的地方法规规定。因此，从第4个月起，翟女士就进入了正式聘用期。用人单位要提前解除合同，必须提前30天通知，而且还要给予经济补偿。

• 问什么是劳动合同无效
  

  下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; “法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同; “欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为; “威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问什么是无效劳动合同
  

  所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

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