2018年辞退员工补偿标准-法师兄

新劳动法退休员工补偿规定，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应按上述第36条、第40条、第41条规定解除劳动关系，向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿根据工人在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准向工人支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。除上述情况外，用人单位退休员工的，违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即劳动者在本公司工作的年限，每年支付两个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付1个月的工资赔偿金。

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可以参看《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（...

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用人单位辞退（解除或终止劳动合同）员工的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿...

符合《劳动合同法》四十六条规定的，劳动者可以要求支付经济补偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2018年裁员补偿标准如下：如果单位裁员，工人可以获得经济补偿，并按照工人在单位工作年限每年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月工资的经济补偿。中国《劳动法》明确规定了用人单位解雇员工的条件。中国法律规定，用人单位不符合这些条件的，不得无故解雇员工。公司无故解雇员工的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识没有签订书面劳动合同时，双倍工资的主张《中华人民共和国劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识辞退的情形第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。