违法解除合同赔偿金代通知金可否并存?

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• 问违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用
  

  违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金不能并用，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

• 问违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用？
  

  代通知金与赔偿金是不能同时并用的。根据我国《劳动合同法实施条例》第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此，在代通知金(经济补偿金｝和赔偿金二者当中，只能选择一个。

• 问合法解除劳动合同代通知金与赔偿金可以并存吗？
  

  与单位解除劳动关系的情况有很多，如果是员工出于个人原因辞职，那么公司方面在找到接替的人选之后即可离开岗位，如果是公司方面要辞退员工，那么需要提前与员工进行沟通，在合法解除劳动合同的情况下，企业需要提前一个月通知员工，否则需要支付一个月的代通知金，而赔偿是在非法解除劳动合同的情况下才适用。

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